Pers”nlichkeitsprofile im Recruiting: Methoden und Probleme der Personalbeschaffung

Pers”nlichkeitsprofile im Recruiting: Methoden und Probleme der Personalbeschaffung

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In der vorliegenden Studie steht das Personalmanagement, welches fAr die Gestaltung des personellen und sozialen Umfelds zusta€žndig ist, im Vordergrund der Untersuchung. Denn die richtige Personalauswahl, welche im Verantwortungsbereich der Personalabteilung liegt, ist a€žuAierst signifikant fAr ein gut funktionierendes Unternehmen. Die Personalabteilung Abernimmt die Verantwortung fAr die Gestaltung des personellen und sozialen Umfelds im Unternehmen und versucht weiterhin die Mitarbeiterziele mit den Unternehmenszielen zu vereinbaren. In der vorliegenden Studie wird der momentane Rekrutierungsprozess in deutschen Unternehmen untersucht und vorgestellt. Weiterhin werden Mittel zur Erkennung von Persa€nlichkeitsmerkmalen und zur Verfa€žlschung der Wahrnehmung sowie die Chancen und Risiken von derzeit eingesetzten und zukAnftigen Rekrutierungsmitteln aufgezeigt.3.1.3 Der MMPI 3.1.3.1 Die Definition und Geschichte Der umfangreichste, genaueste und somit beste Test jedoch ist der MMPI, ... 85 Vgl. http:/lwww.uni- bielefeld.de/stud/fpsycho/clownloads/Skripte/tests_diagnostik_bsc.pdf, 8.18-20 86 Vgl.


Title:Pers”nlichkeitsprofile im Recruiting: Methoden und Probleme der Personalbeschaffung
Author: Tina Frank
Publisher:Diplomica Verlag - 2013-03
ISBN-13:

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