วิธีจัดการ Gen X, Y และ Z ในที่ทำงาน [Infographic]

ในขณะที่เบบี้บูมเมอร์เกษียณอายุราชการและออกจากตำแหน่งว่างในตำแหน่งอาวุโสในองค์กรที่จะเติมเต็ม Gen-X, Gen-Y และ Gen-Z นำตัวเองขึ้นมาใส่จานเพื่อหยิบ.

บางองค์กรเชื่อว่ากลุ่มคนรุ่นนี้มีลักษณะที่สังเกตได้ว่าคนในรุ่นของพวกเขาคุ้นเคยที่จะยึดมั่นวาดภาพและนำมาใช้ในวิถีชีวิตของพวกเขาในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น Gen-X ถือเป็นพนักงานที่ดีที่สุด Gen-Y เป็นคนที่หลงใหลมากที่สุดและ Gen-Z นั้นมีความเชื่อมโยงมากที่สุด แต่ละคนมีจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเองตามที่แสดงโดยอินโฟกราฟิก.

สร้างโดยการสรรหา NextGeneration, Infographic สรุปความแตกต่างของคนสามรุ่นในแง่ของระดับการศึกษาคุณสมบัติคุณสมบัติหรือทักษะที่สำคัญและคติพจน์การทำงาน. คุณเห็นด้วยกับสิ่งที่พูดเกี่ยวกับรุ่นของคุณหรือไม่?